近年来，为解决企业引才方式落后、人才优先发展意识不强等问题，云阳县从引才强基、育才壮骨、留才聚力三个方面入手，着力破解企业“无人可用、用不好人、留不住人”困境，为推动企业发展提供坚强人才和智力资源保障。

精心引才挖掘“动力源”。企业要实现高质量发展，关键支撑在人才，云阳县聚焦人才这一“关键变量”，为重点企业“量身定制”揽才方案，通过对电子信息制造、新能源及新型储能、先进材料等产业创新集群开展紧缺岗位和人才需求调研确定8个工种、50个紧缺急需专业，主动与100余所高校、13家猎头公司精准对接，帮助企业引进紧缺急需人才1000余名。聚焦科技人才短缺、科技创新型人才引进困难等现实问题，建立县委、县政府领导提级联络机制，柔性引进3名“两院院士”、51名国家级（市级）专家，成功推动“中国复眼”二期、先进空天动力研发测试基地、川东白山羊保种场等科技创新项目落地云阳，并取得全球首例成功克隆雪域高原濒危牛种的宝贵成果。

悉心育才建好“充电桩”。功以才成、业以才广，畅通企业人才培育渠道、激发企业人才内生动力是提高企业创新创造能力和核心竞争力的重要保障。云阳县广泛凝聚部门合力搭建助企育才平台，紧扣“2238+2”产业发展体系打造7个县级（市级）技能大师工作室，坚持以师带徒、薪火相传，不断提高企业自主“造血”能力，技能大师工作室累计“出师”超10000人。深入实施专技人才专业知识更新工程，统筹开展公需科目、专业科目、岗前培训，目前已培训专业技术人才1.5万人次以上。积极推动以赛育才，连续三年举办“云阳匠才杯”职业技能大赛，来自万、达、开等地人才同台竞技、互鉴互促，培育选拔高技能人才300余名。

重庆畜科院三峡分院工作人员检测农场种牛相关情况。张洋摄

热心留才栽好“梧桐树”。云阳县着力解决企业留才的“关键小事”，做好引才“后半篇”文章。升级完善高层次人才“一站式”服务平台，进一步壮大人才服务队伍，新增驻企服务专员、联络员200余名，今年新受理职称评审、就医就学、旅游服务等人才服务事项800余人次，人才服务质效明显提升。建设人才公寓500余套，为企业经营管理人才、高技能人才等提供人才公寓租金减免、安家补贴政策，助力61名企业人才在云阳立住脚、扎下根。

下一步，云阳县将持续优化企业人才引进、培育、评价、管理、使用、服务全链条，助推企业引育更多高层次、创新型人才，以人才引领驱动产业转型升级，努力实现企业人才发展与区域经济高质量发展“共生共荣”。