9月9日，记者从市农业农村委获悉，我市通过“引育留用”等措施，累计认定农村实用人才54.7万人，让更多“老把式”“土专家”得到职业认可，为乡村全面振兴提供强有力的人才支撑。
农村实用人才是指在农村具有一定知识或技能，能够起到示范带动作用，为当地农业和农村经济发展作出积极贡献，并得到群众认可的农村劳动者，如乡村泥瓦匠、种地“老把式”“土专家”等。
周述光是巴南区南彭街道的一名乡村泥水匠，从事乡村建筑工作有30多年。因技术精湛，加上服务周到，他参与过当地不少农房的修建。2021年，在巴南区农业农村委的支持下，他通过了全市农村技能人才培训，成为当地首个持证的农村建筑类实用人才。后来，周述光被当地政府返聘为乡土人才，专门负责农村改厕、农村人居环境整治等。
近年来，我市通过探索“引育留用”乡村人才机制，先后培育认定农村实用人才54.7万人，其中高素质农民28.5万人、农村致富带头人6700人，激励了各类人才在农村广阔天地大显身手。
“乡村人才数量少、年龄偏大、技术技能不足、留不住等问题依然突出。”市农业农村委相关负责人说，尤其是农业职业经理人、农村电商人才、农业社会化服务人才、农产品加工人才、乡村CEO等人才缺口很大。
针对这些问题，重庆因地制宜出台了一系列选才、引才、育才的措施。
如在“引得进”上，持续采取回引本土人才等措施，拓宽畅通乡村人才来源渠道，让愿意留在乡村的人有舞台。力争每个村挂职、创业本土人才保持在1名以上，每年安排入乡科技特派员保持在2000名以上，每年资助30个以上的乡村振兴专家服务团队扎根乡村，服务乡村。
在“留得住”上，通过制定《推动全市乡村人才振兴若干措施》等系列政策文件，激励各类人才扎根乡村、加快成长，让愿意建设乡村的人有奔头。比如，铜梁兑现安家费补贴、生活补贴、五险一金等待遇，出台《龙乡人才政策十条》《农业科技人才和经营管理人才激励机制》等。
在“用得好”上，重庆出台了《农村致富带头人培养行动实施方案》，即以高素质农民队伍为“人才库”，以新型农业经营主体为“孵化器”，着力打造一支创业能力强、经营水平高、带动作用大的农村致富带头人队伍。
“下一步，将通过深化‘引育留用’乡村人才模式，力争到2025年全市培养农村致富带头人1万人以上，高素质农民30万人以上，农村实用人才达到60万人。”上述负责人说。
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