7月14日，重庆市人力社保局发布通知，决定开展2026年度全市机关事业单位工勤人员技术等级（岗位）考核工作。
按照《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）要求，我市机关事业单位工勤人员技术等级（岗位）考核（以下简称工考）按评聘结合的原则组织实施，各单位根据岗位设置，严格按空缺岗位数1:1的比例依次等级进行申报。有以下条件之一者，可不受岗位设置数限制申报技术等级（岗位）考核，但市级机关事业单位不得超过高级技师，区县级及以下机关事业单位不得超过技师或者本单位最高岗位等级设置（按就高原则）：
1.近5年年度考核结果有3次以上“优秀”的；
2.在市级一类及以上层级技能竞赛中获得前六名的；
3.获得全国技术能手或者重庆市杰出技能人才称号，以及入选“重庆英才·高技能领军人才”“重庆技能大师”“全市技术能手”的。
通知要求的申报对象为：截至2026年12月31日，全市机关事业单位在编在岗、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的工勤人员。中央在渝有关单位工勤人员晋升技术等级，可参照本通知规定执行。
本次工考的工作年限、本等级工作年限和年龄计算等截止时间为2026年12月31日。其中，本等级工作年限从本等级聘用之月起计算。
按照规定，工考内容包括：政治思想表现、生产工作成绩和技术业务水平。全市申报的技师、高级技师以及市级机关事业单位、中央在渝单位申报的初级工、中级工、高级工在完成报名后，按照自愿原则参加相关培训。
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